S cieľom pomôcť novým zamestnancom integrovať sa do tímu a rýchlejšie sa oboznámili s podnikovou kultúrou, spoločnosť usporiadala v konferenčnej sále srdečnú uvítaciu čajovú párty. Lídri spoločnosti, vedúci oddelenia a noví zamestnanci sa zhromaždili, aby prediskutovali rast a atmosféra bola uvoľnená a živá.
Na začiatku čajovej večierky vedúci spoločnosti predniesol prejav v mene spoločnosti. Srdečne privítal vstupu nových zamestnancov a zdôraznil, že „talenty sú hlavnou hnacou silou rozvoja spoločnosti“. Zdieľal tiež históriu rozvoja spoločnosti, základné hodnoty a budúce strategické plány na základe svojich vlastných skúseností. Povzbudil nových zamestnancov, aby boli odvážni kladením otázok a ochotní sa o to pokúsiť, a aby sa neustále zlepšovali vo svojej práci a rástli spolu so spoločnosťou.
Potom noví zamestnanci predviedli svoje úvody jeden po druhom. Pochádzali z rôznych miest a mali rôzne profesionálne zázemie. Niektoré boli živé a veselé, zdieľali svoje záľuby; Niektoré boli pokojné a pragmatické a vyjadrovali svoje očakávania a plány pre budúcu prácu. Jedinečné osobné štýly zanechali hlboký dojem na prítomných kolegov a okamžite priblížili vzdialenosť medzi nimi bližšie.
Počas interaktívneho komunikačného zasadnutia predstavitelia starších zamestnancov nadšene zdieľali svoje rastové príbehy a pracovné skúsenosti v spoločnosti. Pokrývali koordinačné zručnosti projektu, metódy spolupráce v tímovej spolupráci, cesty v oblasti rozvoja kariéry a tipy na život a zdieľali svoje vedomosti bez rezervácie s novými zamestnancami. Noví zamestnanci tiež aktívne vyvolali svoje otázky týkajúce sa práce a života a častá interakcia a nepretržitý potlesk a smiech.
Na čajovej párty spoločnosť tiež starostlivo pripravila rôzne občerstvenie a nápoje, aby každému umožnila voľne hovoriť v uvoľnenej a príjemnej atmosfére. Mnoho nových zamestnancov uviedlo, že prostredníctvom tejto čajovej párty nielen hlbšie porozumeli spoločnosti, cítili teplo a starostlivosť o rodinu spoločnosti, ale posilnili aj svoje odhodlanie tvrdo pracovať a rozvíjať sa so spoločnosťou.
Úspešné držanie tohto nového zamestnanca uvítací čajový večierok nielenže vybudoval dobrú komunikačnú a výmennú platformu pre nových a starých zamestnancov, ale tiež preukázal podnikovú kultúru zameranú na ľudí zameranú na ľudí. V budúcnosti bude spoločnosť naďalej vykonávať viac takýchto aktivít, aby pomohla každému zamestnancovi realizovať svoju vlastnú hodnotu na tejto dynamickej platforme a príležitostiach a spoločne napísať novú kapitolu rozvoja spoločnosti.
