JOJO Pack21. novembra 2025 usporiadal svoj vôbec prvý „Deň spätnej spätnej väzby“. Podujatie, ktoré pripravila naša generálna riaditeľka, pani Gao, postavilo na hlavu tradičný model spätnej väzby a vytvorilo jedinečný a posilňujúci zážitok pre všetkých zamestnancov.
Inovatívny proces zahŕňal zamestnancov, ktorí anonymne zapisovali svoje návrhy, obavy a nápady pre spoločnosť. Namiesto ich prezentovania sa poznámky zbierali a náhodne prerozdeľovali ostatným členom tímu, aby si ich prečítali nahlas. Táto „obrátená“ metóda zabezpečila, že každý hlas bol vypočutý bez akéhokoľvek zaváhania, v duchu kolektívneho vlastníctva.
Pani Gao aktívne počúvala každú spätnú väzbu a na mieste prijala záväzky. "Účelom tohto cvičenia je skutočne počúvať," povedala pani Gao. "Statočne ste zdieľali svoje myšlienky a teraz je rad na mne, aby som konal. Mojou úlohou je pomôcť každému uvedomiť si tieto pozitívne zmeny."
Viaceré kľúčové oznámenia sa stretli s nadšeným potleskom personálu. V priamej reakcii na spätnú väzbu pani Gao potvrdila implementáciu dvoch hlavných iniciatív zameraných na zvýšenie morálky a zlepšenie pracovného prostredia.
Po prvé, aby ste do dennej rutiny vložili viac energie, na začiatku každého dňa bude predstavená päťminútová hra „Icebreaker Game“. Táto iniciatíva je navrhnutá tak, aby pomohla tímom spojiť sa v zábavnom, neformálnom prostredí, prelomiť komunikačné bariéry a podnietiť kreativitu.
Po druhé, v reakcii na túžbu po konzistentnejšom spájaní tímu generálny riaditeľ oznámil, že budú naplánované pravidelné akcie zamerané na budovanie tímu. Na odštartovanie tejto novej kapitoly pani Gao osobne navrhla výlet na budúci týždeň. "Navrhujem, aby sme šli budúci piatok do KTV," oznámila, návrh, ktorý sa stretol s jasotom a okamžitým súhlasom tímu.
Deň spätnej spätnej väzby bol zamestnancami široko chválený ako odvážny krok smerom k otvorenejšej, pohotovejšej a citlivejšej firemnej kultúre. Zdôrazňuje záväzok manažmentu nielen počúvať, ale aj aktívne konať podľa kolektívneho hlasu svojho tímu.
